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ドライバー派遣に特化し、専門的知識やクライアント様の業務を把握したフィールドマネー ジャーが、クライアントの要求に適合したドライバーを派遣する。
プロフェッショナルドライバーの派遣
関東、東北など主に東日本から人材を募集します。募集は当社が運営しているドライ バーに特化したWEBサイト「dstyle-job.com」を利用します。
http//dstyle-job.com
「dstyle-job.com」はクライアント様とスタッフ双方に使いやすくかつ、要求が満たさ れるシステム構築がなされています。
スタッフの経歴、技能、勤務可能時間、勤務可能場所等を記載した登録台帳を作成して、 クライアント様の実状と派遣されるスタッフの適正が合致した人材を選択することが できます。

フィールドマネージャーがスタッフの状況を把握し、スタッフの欠勤・休暇時にはフィール ドマネージャー自らが担当し、クライアント様の業務遂行時間を厳守します。
フィールドマネージャーの登用
1. 営業を超えたフィールドマネージャーの役割
■クライアント様からの業務は先ず最初フィールドマネージャーが自ら派遣スタッフ
 となり派遣先の業務を覚えます。
■フィールドマネージャーは業務内容を記載した業務マニュアルを作成します。
■その後、派遣先の業務に適したスタッフを自ら選任し、最初の仕事にはフィールド
 マネージャーが同乗し業務内容を指導します。
■スタッフの急病、休暇等にはフィールドマネージャーが派遣スタッフとして勤務し
 ます。

2. 管理を超えたフィールドマネージャーの役割
■登録者台帳の管理・運営はフィールドマネージャーが行い、管轄するエリアの全ス
 タッフを掌握。
■月1回は派遣スタッフと一緒に同乗し、スタッフの業務内容、問題点、クレーム等を
 一緒に解決する。
■状況に応じては、クライアント様へ改善提案する。自らが派遣スタッフとしての立
 場でもあるため、現場サイドの声を吸い上げやすい利点があります。
フィールドマネージャーはスタッフを一流のドライバーに育て上げ、スタッフはスタッフ リーダー、フィールドマネージャーへのキャリアアップを目指します。
プロドライバーの育成
フィールドマネージャーは登録者台帳に、細分化されたスタッフの情報を登録し、スキル アップのため、スタッフの実状に応じたカリキュラムを組み指導を行います。資格取得や コミュニケーション能力の向上、日常生活の改善まで各スタッフとの対話を重視します。 これによりスタッフは自身のキャリアアップにつながります。
重要業績指標(KPI/Key Performance Indicator)を導入
安全/エコ → デジタコの点数、エコ運転の知識、一定距離走行時の使用燃費等
荷役/接遇 → FL・玉掛技能、貨物の種別に応じた取扱い、クライアント様の要求
        水準達成度合い、マナー
資   格 → 運行管理者
テムとして求職者(スタッフ)と企業(クライアント様)のダイレクトな情報交換が可能な システムであり、近い将来、「業種特化の人材バンク」へと成長します。そのことで有能な 人材収集に大きな成果が期待できます。
企業(クライアント様)の登録した募集情報が画面に一覧表示され、同時に、求職者(スタッ フ)/ 登録会員は条件を設定登録することでリアルタイムに最新の求人情報がメールで取得 可能となります。(自動マッチング機能)
クライアント様は登録したスタッフの情報を検索することができ、クライアント様から直接ス タッフにオファーする形式ですので募集から採用までをスピーディに進めることが可能です。
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